เพราะคนคือทรัพยากรที่มีคุณค่า และเป็นกำลังสำคัญของทุกหน่วยงาน…เรียนรู้การบริหารคนและองค์การสไตล์พีไอเอ็ม ที่ได้รับองค์ความรู้มาจากเครือเจริญโภคภัณฑ์ และองค์กรพันธมิตรชั้นนำระดับโลก เน้นให้บัณฑิตที่มีความรู้ทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ เพื่อนำความรู้ด้านการบริหารคนและองค์การ
ไปประยุกต์ใช้ในหน่วยงานต่างๆ ได้อย่างเหมาะสม
หลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารคนและองค์การ (Bachelor of Business Administration Program in People and Organization Management)
ชื่อปริญญา
ภาษาไทย (ชื่อเต็ม) : บริหารธุรกิจบัณฑิต (การบริหารคนและองค์การ)
(อักษรย่อ) : บธ.บ. (การบริหารคนและองค์การ)
ภาษาอังกฤษ (ชื่อเต็ม) : Bachelor of Business Administration (People and Organization Management)
(อักษรย่อ) : B.B.A. (People and Organization Management)
จุดเด่นของสาขา
เนื้อหาของหลักสูตร
- เน้นการบริหารคนและองค์การ
ทั้ง 3 Parts : Self Mgt. รู้จักและพัฒนาตัวเอง
People Mgt. บริหารคน
Org. Mgt. บริหารองค์การ
คุณภาพของบุคลากร คุณภาพของบัณฑิต
- มีประสบการณ์ตรง สามารถทำงานได้ทันที
วิธีการเรียนการสอน
- ฝึกประสบการณ์ตรงทุกภาคการศึกษา สอดรับกับ (Work-based Education)
- ภาคการศึกษาสุดท้ายฝึกประสบการณ์เน้น Research & Project-based
- การศึกษาดูงาน
- การบรรยายพิเศษจากนักธุรกิจ จากองค์กรชั้นนำ
- อาจารย์ผู้สอนมีประสบการณ์ จากภาคธุรกิจ
ปรัชญาของหลักสูตร
“สร้างคุณค่าด้วยคน (People Value Creation)”
วัตถุประสงค์
- ผลิตบัณฑิตด้านการบริหารคนและองค์การที่มีความรู้ทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ เพื่อสนองความต้องการกำลังคนทั้งภาครัฐและภาคธุรกิจ
- ผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพได้มาตรฐานด้านการบริหารคนและองค์การและตรงกับความต้องการขององค์การทั้งภาครัฐและภาคธุรกิจที่เป็นที่ต้องการของสังคมโดยเน้นให้นักศึกษาเรียนรู้ด้วยประสบการณ์จากการปฏิบัติจริง (Work-based Education) ณ สถานประกอบการ
- ผลิตบัณฑิตที่มีความสามารถในการนำความรู้ด้านการบริหารคนและองค์การไปประยุกต์ใช้ในภาครัฐและภาคธุรกิจ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและพัฒนาให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนไป
- ผลิตบัณฑิตที่มีความเป็นผู้นำที่มีคุณธรรม นำความรู้ มีความใฝ่รู้ และพร้อมแลกเปลี่ยนเรียนรู้
- มีความสามารถใช้ภาษาและเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อแสวงหาความรู้ เผยแพร่ความรู้ และใช้ในการดำรงชีวิตร่วมกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี
คุณสมบัติของผู้เข้าศึกษา
- เป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือสอบผ่านการศึกษาระดับเกรด 12 จากโรงเรียนนานาชาติ หรือเทียบเท่า หรือ
- เป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศ สอบผ่านการศึกษาเทียบเท่าระดับมัธยมศึกษาตอนปลายจากประเทศนั้น และได้รับรองจากกระทรวงศึกษาธิการ หรือ
- เป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาอื่น จากสถาบันอุดมศึกษาที่กระทรวง ศึกษาธิการ และสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ให้การรับรอง
- เป็นผู้สำเร็จการศึกษาตามเกณฑ์คุณสมบัติเพิ่มเติม : ตามข้อบังคับสถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ ว่าด้วยการศึกษา ระดับปริญญาตรี พ.ศ. 2558
โครงสร้างหลักสูตร
จำนวนหน่วยกิตรวมตลอดหลักสูตร 136 หน่วยกิต
ก. หมวดวิชาศึกษาทั่วไป จำนวน 31 หน่วยกิต ประกอบด้วย
1. กลุ่มวิชาภาษา
- ภาษาไทย 3 หน่วยกิต
- ภาษาอังกฤษ 10 หน่วยกิต
2. กลุ่มวิชาสังคมศาสตร์ 6 หน่วยกิต
3. กลุ่มวิชามนุษยศาสตร์ 6 หน่วยกิต
4. กลุ่มวิชาวิทยาศาสตร์และคณิตศาสตร์ 6 หน่วยกิต
ข. หมวดวิชาเฉพาะ จำนวน 99 หน่วยกิต ประกอบด้วย
1. กลุ่มวิชาแกน 27 หน่วยกิต
2. กลุ่มวิชาบังคับ 51 หน่วยกิต
3. กลุ่มวิชาเลือก 21 หน่วยกิต
ค. หมวดวิชาเลือกเสรี จำนวน 6 หน่วยกิต
แผนการศึกษา
แผนการศึกษาใช้ระยะเวลาตลอดหลักสูตร จำนวน 4 ปี (ภาคปกติ) สำหรับนักศึกษาหลักสูตรบริหารธุรกิจบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารคนและองค์การ
ปีการศึกษาที่ 1
ชั้นปีที่ 1 | |||||
ภาคการศึกษาที่ 1 | ภาคการศึกษาที่ 2 | ||||
รหัสวิชา | รายวิชา | หน่วยกิต | รหัสวิชา | รายวิชา | หน่วยกิต |
TH xxxxx | กลุ่มวิชาภาษาไทย | 3 | EN xxxxx | กลุ่มวิชาภาษาอังกฤษ | 2 |
EN xxxxx | กลุ่มวิชาภาษาอังกฤษ | 2 | SO xxxxx | กลุ่มวิชาสังคมศาสตร์ | 3 |
SC xxxxx | กลุ่มวิชาคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ | 3 | SC xxxxx | กลุ่มวิชาคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ | 3 |
BA 57101 | หลักการตลาด | 3 | BA 57102 | การบัญชีเพื่อการจัดการธุรกิจ | 3 |
BA 57104 | การจัดการองค์การและทรัพยากรมนุษย์ | 3 | PO 59102 | การวางแผนและการสรรหาคน | 3 |
PO 59101 | การบริหารคน | 3 | PO 59103 | การเรียนรู้และพัฒนาคน | 3 |
PO 59110 | การเรียนรู้ภาคปฏิบัติด้านการบริหารคนและองค์การ 1 | 3 | |||
รวม | 17 | รวม | 20 |
ปีการศึกษาที่ 2
ชั้นปีที่ 2 | |||||
ภาคการศึกษาที่ 1 | ภาคการศึกษาที่ 2 | ||||
รหัสวิชา | รายวิชา | หน่วยกิต | รหัสวิชา | รายวิชา | หน่วยกิต |
EN xxxxx | กลุ่มวิชาภาษาอังกฤษ | 2 | EN xxxxx | กลุ่มวิชาภาษาอังกฤษ | 2 |
SO xxxxx | กลุ่มวิชาสังคมศาสตร์ | 3 | HM xxxxx | กลุ่มวิชามนุษยศาสตร์ | 3 |
BA 57106 | เศรษฐศาสตร์การจัดการ | 3 | BA 57209 | การเงินธุรกิจ | 3 |
BA 57208 | การวิเคราะห์เชิงปริมาณและสถิติธุรกิจ | 3 | BA 57210 | การจัดการด้านการผลิตและการปฏิบัติการ | 3 |
PO 59204 | จิตวิทยาอุตสาหกรรม | 3 | PO 59205 | การพัฒนาองค์การ | 3 |
PO 59211 | การเรียนรู้ภาคปฏิบัติด้านการบริหารคนและองค์การ 2 | 3 | PO 59212 | การเรียนรู้ภาคปฏิบัติด้านการบริหารคนและองค์การ 3 | 3 |
xx xxxxx | วิชาเลือก 1 | 3 | xx xxxxx | วิชาเลือก 2 | 3 |
รวม | 20 | รวม | 20 |
ปีการศึกษาที่ 3
ชั้นปีที่ 3
|
|||||
ภาคการศึกษาที่ 1 | ภาคการศึกษาที่ 2 | ||||
รหัสวิชา | รายวิชา | หน่วยกิต | รหัสวิชา | รายวิชา | หน่วยกิต |
EN xxxxx | กลุ่มวิชาภาษาอังกฤษ | 2 | PO 59307 | พฤติกรรมคนและองค์การ | 3 |
BA 57312 | การวิจัยเพื่อการพัฒนาธุรกิจ | 3 | PO 59314 | การเรียนรู้ภาคปฏิบัติด้านการบริหารคนและองค์การ 5 | 3 |
BA 57313 | กฏหมายและจริยธรรมทางธุรกิจ | 3 | HM xxxxx | กลุ่มวิชามนุษยศาสตร์ | 3 |
PO 59306 | ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน และการบริหารค่าตอบแทน | 3 | xx xxxxx | วิชาเลือก 5 | 3 |
PO 59313 | การเรียนรู้ภาคปฏิบัติด้านการบริหารคนและองค์การ 4 | 3 | xx xxxxx | วิชาเลือก 6 | 3 |
xx xxxxx | วิชาเลือก 3 | 3 | xx xxxxx | วิชาเลือกเสรี | 3 |
xx xxxxx | วิชาเลือก 4 | 3 | |||
รวม | 20 | รวม | 18 |
ปีการศึกษาที่ 4
ชั้นปีที่ 4 | |||||
ภาคการศึกษาที่ 1 | ภาคการศึกษาที่ 2 | ||||
รหัสวิชา | รายวิชา | หน่วยกิต | รหัสวิชา | รายวิชา | หน่วยกิต |
PO 59408 | กฎหมายแรงงาน บุคลากรสัมพันธ์และการสร้างความผูกพันในองค์การ | 3 | PO 59416 | การเรียนรู้ภาคปฏิบัติด้านการบริหารคนและองค์การ 7 | 6 |
PO 59409 | ภาวะผู้นำ | 3 | |||
PO 59415 | การเรียนรู้ภาคปฏิบัติด้านการบริหารคนและองค์การ 6 | 3 | |||
xx xxxxx | วิชาเลือก 7 | 3 | |||
xx xxxxx | วิชาเลือกเสรี | 3 | |||
รวม | 15 | รวม | 6 |
แผนอาชีพนักบริหารคนและองค์การ
แนวทางการฝึกภาคปฏิบัติ
เรียน 3 เดือน ฝึกงาน 3 เดือน ตลอด 4 ปี
โอกาสในการประกอบอาชีพ
เมื่อสำเร็จการศึกษาตามหลักสูตร บัณฑิตสามารถประกอบอาชีพในสายงานการบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคล ในระดับปฏิบัติการ สายงานด้านต่างๆ ในทุกองค์กรทั้งภาครัฐและภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้องดังนี้
- ด้านวางแผนอัตรากำลัง
- ด้านสรรหาและคัดเลือก
- ด้านแรงงานสัมพันธ์
- ด้านบริหารผลงาน
- ด้านบริหารคน
- ด้านบริหารค่าตอบแทน
- ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม
- ด้านระบบสารสนเทศงานทรัพยากรบุคคล
- ด้านวางแผนกลยุทธ์การบริหารบุคคล
- ด้านพัฒนาองค์การ
- ด้านที่ปรึกษาการบริหารบุคคล
- ด้านระบบบริการงานบุคคล